С даты принятия арбитражным судом решения об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника (пункт 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (далее - Закон о банкротстве)).

Однако, Трудовой кодекс РФ не содержит подходящей нормы для расторжения трудового договора с руководителем должника именно в случаях прекращения его полномочий в связи с открытием конкурсного производства.

Например, в процессе процедуры наблюдения или финансового оздоровления руководитель должника может быть отстранен от должности Арбитражным судом по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований Закона о банкротстве (пункт 1 статьи 69 Закона о банкротстве).

В данном случае руководитель должен быть уволен на основании такого решения суда, при этом трудовой договор с руководителем прекращается в силу пункта 1 статьи 278 ТК РФ – в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Возникает вопрос: правомерно ли увольнение руководителя должника в силу пункта 1 статьи 278 ТК РФ в случае прекращения его полномочий в связи с открытием конкурсного производства?

Действительно, если следовать точной формулировке пункта 1 статьи 278 ТК, то она предусматривает только случаи отстранения от должности и никакие иные. А в случае прекращения полномочий единственной применимой нормой, казалось бы, является пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ, содержащий общую формулировку о других случаях расторжения трудового договора, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

И ранее, некоторые суды полагали, что в конкурсном производстве руководителя можно уволить в связи с отстранением от должности (т.е. по пункту 1 статьи 278 ТК РФ), только если раньше имелось соответствующее определение суда об отстранении (например, в наблюдении). Соответственно, если нет такого решения – увольнение по указанному основанию неправомерно.

Такая спорная позиция, например, содержится в Кассационном определении Тульского областного суда от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-387. Суд указал, что конкурсный управляющий вправе уволить генерального директора, в том числе и по пункту 1 статьи 278 ТК РФ, только если в отношении данного генерального директора предварительно состоялось отстранение от должности в порядке статьи 69 Закона о банкротстве.

Однако, в большинстве случаев суды придерживаются иной позиции (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 30.05.2018г. № А24-1724/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.05.2018г. № 08АП-2000/2018; Постановления арбитражного суда Поволжского округа от 03.11.2017г. № Ф06-329/2015).

Суды исходили из следующего:

В соответствии с пунктом 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве при проведении процедур банкротства арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

В пункте 2 статьи 126 Закона о банкротстве указано, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Данные полномочия осуществляются конкурсным управляющим (пункт 1 статьи 129 Закона о банкротстве).

Сохранение штатной единицы руководителя должника прямо противоречит положениям пункта 2 статьи 126 Закона о банкротстве, поскольку в таком случае полномочия руководителя должника не прекращаются с даты открытия конкурсного производства.

Также, ежемесячная выплата руководителю вознаграждения при одновременной выплате вознаграждения конкурсному управляющему в процедуре банкротства влечет необоснованные дополнительные расходы для должника, что противоречит целям и задачам конкурсного производства.

Исходя из этого, суды приходят к выводу о том, что руководитель подлежит увольнению с даты признания должника банкротом и открытия в отношении него конкурсного производства. При этом основанием для увольнения является именно пункт 1 статьи 278 ТК РФ.

Источник: "Эксперт-Аудит"