Небезынтересную для работодателя позицию обозначило Министерство труда России в своем Письме от 7 декабря 2018 г. N 14-2/ООГ-9754.

Отвечая на вопрос о правомерности предоставления очередного оплачиваемого отпуска начиная с выходных и праздничных дней, Минтруд разъяснил, что нарушением Трудового Кодекса такие действии не являются.

Главными условиями в таком случае являются утвержденный ежегодный график отпусков и согласование с работником дат начала и окончания отпуска.

В свою очередь, «предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации». Подобное нарушение влечет за собой наказание на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

К сказанному мы добавим, что работодатель не должен забывать о ст. 125 ТК РФ, которая указывает на то, что «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».