С наступлением нового года в свете постоянных обзоров СМИ об инфляции, повышении бюджетных зарплат и пенсий, снижении уровня жизни россиян, невольно возникает вопрос о необходимости индексации заработных плат в коммерческих структурах.

По мнению Министерства труда и социальной защиты, выраженного в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 года, работодатель обязан индексировать оплату труда «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Такая норма содержится в ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации: «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

По мнению Минтруда, работодатель вправе сам определять, кому, на сколько и в какой части (оклад, премия, стимулирующие выплаты) будет проиндексирована зарплата.

При этом необходимо отметить 3 основных сдерживающих (или оправдывающих) фактора:

1)    обязательство по индексации возникает только в случае, если есть соответствующий локальный акт;

2)    наказания за отсутствие индексации нет, есть наказание за неисполнение норм локальных актов;

3)    тотального или даже выборочного контроля со стороны государственных органов в отношении именно этого факта нет.