Мосгорсуд определил, по какому основанию можно уволить сотрудника при отказе работать на полставки.

Сотрудник организации был уведомлен о сокращении ставки по занимаемой им должности на 0,5. С этим он не согласился, после чего трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе организации из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник обратился в суд. Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя, Мосгорсуд же признал увольнение незаконным. По мнению суда, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (или неполной рабочей недели), то трудовой договор необходимо расторгнуть в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом работнику необходимо предоставить соответствующие гарантии и компенсации.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу № 33-30687/2019.