Такое решение принял Верховный суд РФ в Определении от 05.08.2019 № 16-КГ19-21.

Суть дела такова: женщина, не согласная с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, подала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также «детских» пособий с работодателя, на основании того, что ликвидации организации не было, а была лишь реорганизация. Но проблема в том, что женщина была уволена 31 мая, а иск подала лишь 24 ноября.   

       Напомним, согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

        Вместе с тем, суд может восстановить указанный срок, если он был пропущен по уважительным причинам, и истица полагала, что в данном случае для этого были все основания: с 19 июня по 21 ноября она была временно нетрудоспособна в связи с беременностью и родами.

        Однако судьям первых двух инстанций это не показалось достаточно серьезной преградой для обращения суд, и в иске женщине было отказано.

        Но Верховный суд посчитал иначе, указав, что судебными инстанциями не было учтено, что Конституцией РФ установлены гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, а также на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.    

         Приоритетными обязанностями для истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после родов – уход за ребенком. В связи с этим Верховный суд постановил: отправить дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

        Таким образом создан прецедент, благодаря которому беременность признана Верховным судом РФ уважительной причиной для пропуска срока исковой давности.