Верховный суд РФ в своем Определении № 18-КГ19-77 от 19.08.2019г. установил, что испытательный срок не является поводом снижать зарплату работнику.

Суть судебного спора состоит в следующем: в трудовом договоре, который был заключен между организацией и работником, было прописано, что на время испытательного срока работник получает 60% от оклада, установленного в данной организации. Работник не согласился с этим условием и обжаловал его в суде, мотивируя это тем, что он в полном объеме выполнял возложенные на него трудовые обязанности, получал при этом на 40% меньше от установленного оклада.

Суды первых инстанций отказали работнику в удовлетворении его иска, объяснив это тем, что заработная плата в период испытания начислена и выплачена работнику, работодателем в соответствии с условиями трудового договора, то есть в размере 60% должностного оклада. И работник, подписав трудовой договор, принял эти условия.

Верховный суд РФ не согласился с доводами судов первых инстанций, обоснованно указав на то, что если в трудовом договоре по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Суд указал, что установление работнику в период испытания заработной платы в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Поэтому руководствуясь частью 2 ст. 9 ТК РФ, такое условие трудового договора не подлежит применению.