Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П указал на то, что нельзя исключать нерабочие праздничные дни из расчета выходного пособия работника, уволенного по сокращению или при ликвидации предприятия.

Так, при расчете выходного пособия среднедневный заработок умножается на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения. В том случае, если этот период приходится, например, на январь, сумма пособия будет существенно ниже среднемесячной заработной платы работника, поскольку в этом месяце большое количество нерабочих праздничных дней.

Суд указал на то, что такой расчет существенно нарушает интересы уволенного сотрудника,  корректно в сумму выходного пособия включать оплату нерабочих праздничных дней. А при расчете пособия средний дневной заработок работника надо умножать на количество как рабочих, так и нерабочих праздничных дней в месяце.