Московский городской суд в Апелляционном определении от 16 октября 2019 г. по делу № 33-46257/2019 напомнил, что наниматель при сокращении сотрудника не обязан предлагать ему временно свободные места.

Работник был уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но счел увольнение незаконным и обратился в суд.  Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся у компании вакансии, в том числе должность сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Мосгорсуд не поддержал доводы уволенного работника, а указал, что должность, временно отсутствующего сотрудника, не является вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать ее при сокращении штата.

Такой же позиции суды придерживались и ранее. Так, Конституционный суд в своем Определении от 17 июля 2018 г. № 1894-О отмечал, что наниматель вправе при сокращении работника предлагать ему должности, которые сохранены за отсутствующими сотрудниками, но такая обязанность для работодателя законодательно не предусмотрена.

Источник: «Эксперт-Аудит».