Мосгорсуд в Апелляционном определении от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019 признал незаконным продление испытательного срока до конца отпуска по уходу за ребенком.

При приеме на работу сотруднице правомерно установили испытательный срок на три месяца, до истечения которого она в связи с беременностью ушла на больничный из-за временной нетрудоспособности, потом в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в одностороннем порядке продлил испытательный срок на все время ее отсутствия.

После выхода на работу сотрудница была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась в суд.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Работодатель установил в трудовом договоре с сотрудницей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права работницы.

Ранее в похожей ситуации встал на сторону работницы и Кемеровский областной суд (Апелляционное определение от 3 сентября 2015 г. по делу № 33-9138).

Источник: «Эксперт-Аудит».